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2008年2月20日，贵州中建建筑科研设计院第二届“师带徒”人才培养工作正式签定协议。
 人是发展的根本。实施人才强院战略，夯实人才基础是贵州中建建筑科研设计院孜孜不悔追求的目标。该院在职工中首先树立人才资源是第一资源的观念，营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的氛围；第二树立人人都可以成才的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历，坚持德才兼备；第三树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，鼓励、支持、帮助人才干事业。基于此政策，该院一方面面向社会求贤纳仕，从大专院校引进高素质、高学历人才，另一方面加强员工培训教育力度，通过周四论坛、外出培训、考察等形式，努力提高职工的工作能力和整体素质。其中“师带徒”人才培养工作就是加强人才建设，进一步提升企业核心竞争力的重要举措之一。
2008年，该院根据工作特点和机构设置情况，安排“地基所”、“结构所”、“建材所”、“防水所”、“综合检测所”、“设计所”、“特种公司”、“监理公司”八个基本带陪单位。组成以结构所田涌所长带培学生罗国波，技术负责人冉群带培赵磊，防水所方侠敏所长带培靳才宇，建材所技术负责人钟安鑫带培杜松，设计分院副院长邓振辉带培龙敏，特种公司、监理公司经理王祖彪带培蔡颖和周松的师带徒对子。其中6名带培老师具有高级以上专业技术职务或本专业注册师资格，理论知识丰富，工作经验强。7名受培人员为新上岗或转岗人员，好学上进，求知欲望强。“师带徒”形式缩短了老师和学生的距离。一方面老同志可以手把手的亲自教学，传授自己的实际工作经验，搞好“传、帮、带”，另一面求学者可缩短时间、精力，直接获得实践专业知识的机会，有利于成长、成才。
签定仪式由林力勋院长主持，王林枫总工程师宣读了“师带徒”培训规则。仪式现场气氛热烈，老师、学生畅所欲言。老师纷纷表示将倾其所有尽心传授，学生们愿意虚心求教，拓展知识领域。会后7名学生还共同集资邀请老师们一起就餐，以水带酒表达了心中的敬意，加强了沟通与交流。
“师带徒”人才培养工作的顺利进行加强了科研院的人才队伍建设，增强了科技后劲力量，明天会更加美好。
科研院 罗蓉 供稿
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